依据国家人事部发布的《管理咨询人员职业水平评价暂行规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》(国人部发[2005]71号)，管理咨询专业人员的职业能力评估被纳入了全国专业技术人员职业资格证书的统一规划体系中。这种评价主要通过考试的形式进行，旨在提升管理咨询领域的专业人才素质。

通过管理咨询师考试并获得《中华人民共和国管理咨询师职业水平证书》的人员，具备了从事企业管理咨询业务工作的资格。同时，这些证书也被视为依据，允许用人单位根据他们的专业背景，可能将其晋升为经济师或会计师的专业技术职务。

人事部负责指导并监督管理咨询师考试的实施，而中国企业联合会则具体负责组织和执行这一考试。这个考试是为适应社会主义市场经济的发展，为了加强我国管理咨询专业人才的队伍建设，提供了一个科学、客观、公正的评价平台，服务于那些热衷于管理咨询工作和需要招聘此类人才的机构。

总的来说，管理咨询师职业水平考试是国家层面的一项重要评价制度，旨在为管理咨询领域的专业人才提供专业认可，并推动行业整体的发展。

扩展资料

从目前国内的管理咨询服务范围、内容及其方式来看，在企业与管理咨询机构或职业管理咨询师的合作中，一般的形式都是管理咨询，管理咨询师进驻企业实施管理与管理咨询的方式还不多，成功的案例也较为罕见，后者的方式及成功案例之所以不多，主要是由于后者的合作方式对管理咨询机构或管理咨询师来讲，其管理活动或管理咨询活动的风险很大，而且是经常是处于被动的地位，常常会因为观念和方法不为企业所认同，其管理与咨询的主张和方案得不到有效实施，最后的结果就会成为职业管理咨询师的能力、功力不行的结论性评价。

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