一、员工服装费　　1、如果是工作用服装，属于劳保支出范围内的标准，计入管理费用（或营业费用）劳动保护费科目，超过标准的计入应付职工薪酬应付福利费科目。　　2、如果是支付的服装费，计入应付职工薪酬应付福利费科目。　　二、购买手机的发票　　抬头如果是单位名称，账务处理方法：　　（一）手机金额不够固定资产标准的（两种方法）　　1、直接计入管理费用（或营业费用）办公费科目。　　2、记入低值易耗品科目　　（1）购买时　　借：低值易耗品　　　贷：库存现金或银行存款　　（2）摊销时　　借：管理费用低值易耗品摊销　　　贷：低值易耗品　　（二）购手机金额达到固定资产标准的　　借：固定资产手机　　　贷：库存现金或银行存款　　折旧年限5年，净残值率内资企业5%，外资企业10%。　　三、如果购手机发票抬头是员工名字的话，计入应付职工薪酬应付福利费科目。

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