在企业人力资源管理中，不同级别的评定标准有所差异。一级评定标准要求理论成绩、实操成绩以及综合评审成绩均需达到60分，以此来评定成绩是否合格，合格者将获得高级人力资源管理师职业资格证书。

相比之下，二级评定标准更为严格，同样要求理论成绩、实操成绩和综合评审成绩都需达到60分，合格者则可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。而三级评定标准则相对宽松一些，只要理论成绩和实操成绩达到60分即可认定成绩合格，获得企业人力资源管理师(三级)职业资格证书。

这些评定标准旨在确保人力资源管理从业人员具备相应的专业知识和技能，以更好地服务于企业的战略发展和管理需求。

总体而言，一级、二级和三级人力资源管理师的评定标准各有侧重，分别对应不同层次的专业要求，有助于企业选拔和培养具有相应能力的人力资源管理人才。

本文地址： http://www.goggeous.com/f/1/670703

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。