面试评分以百分制进行。评价要素分为五大项：综合分析、组织协调、应变能力、语言表达、举止仪表。

其中，综合分析占25分。评价标准为：具备多角度分析问题能力，能把握核心实质，思维广阔，逻辑严密，论证深入透彻，有独到见解。评分等级为：优秀为20至25分，良好为15至19分，不及格为14分以下。

组织协调亦有25分权重。要求有全局观念和团队合作意识，能运用适宜方法有效解决矛盾，处理复杂人际关系。评分标准为：优秀为20至25分，良好为15至19分，不及格为14分以下。

应变能力评分占20分。侧重考察是否实事求是，具备事业心和责任感，反应敏捷，情绪稳定，展现自信。评分等级为：优秀为16至20分，良好为10至15分，不及格为9分以下。

语言表达部分20分。需准确理解他人意思，表达清晰流畅，用词精准。评分等级为：优秀为16至20分，良好为10至15分，不及格为9分以下。

最后，举止仪表占10分。要求着装整洁得体，举止大方，气质优雅，精神饱满。评分等级为：优秀为8至10分，良好为5至7分，不及格为4分以下。

本文地址： http://www.goggeous.com/f/1/676740

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。