客户经理不好做。客户经理不好做，你想做客户经理，大把的证券公司等着你。

第七条 解除劳动合同与辞职

一、待岗培训

入职7个自然月起，客户经理达不到下述任一条件的，在考核月的次月进行为期一周的待岗培训：

1、当月客户日均资产不足1000万元。

2、最近3个自然月内累计新增有效户总数不足6户。

3、最近3个自然月内新增客户的资产累计总额不足90万元。

二、解除劳动合同

（一）入职后试用期前4个自然月内（含入职当月）累计新增有效户数不足12户，或试用期第4个自然月仍达不到普通级客户经理定级标准的，营业部应与该客户经理直接解除劳动合同。

（二）待岗培训当月仍不能完成见习客户经理级别最低绩效目标或客户日均资产低于1000万元的，应与其解除劳动合同。

待岗培训后，重新上岗3个月内再次出现不能完成见习客户经理级别最低绩效目标的，应与其解除劳动合同。

（三）销售类客户经理如出现业绩造假，经查实，取消其当月客户开发奖和营销绩效奖，并给予通报批评，情节严重的予以解除劳动合同；合同期限内客户经理出现第七条应予以解除劳动合同的情形，以及其他不胜任岗位工作的情况，经待岗培训后仍不胜任的，应予以解除劳动合同。

根据《劳动合同法》、劳动合同和公司规定，营业部因与客户经理解除合同，确需支付补偿金，单人次补偿金额在7000元（含）以内的，由营业部总经理审批；超过7000元的，须上报经管总部市场营销部、人力资源部审批。

营业部因与客户经理解除劳动合同造成纠纷需要支付赔偿金的，营业部须经公司人力资源部审核，造成劳动仲裁或法律纠纷的，报公司法律合规部按诉讼仲裁程序处理。

三、辞职

销售类客户经理辞职必须提前一个月提出申请，经批准并办理完工作名牌、名片、宣传资料、促销用品等公司物资的移交验证手续后准予离职，否则将扣发相关薪酬。

附件1-1 客户经理定级指导标准表（下限）、基础工资及福利指导标准表(上限)

"销售类

客户经理级别""销售类客户经理定级标准表（下限）

（达到以下任一标准即可就高定级）"销售类客户经理基础工资及福利表（上限）

新增有效户N(个)日均资产(万)基础工资基数交通、通讯补贴

金牌一级1415000￥7,000￥600

金牌二级1210000￥6,000￥500

资深一级107000￥5,000￥400

资深二级85000￥4,000￥400

高级一级62000￥3,000￥300

高级二级51000￥2,500￥300

普通级3-￥1,800￥200

见习级2-￥1,500-

楼主你注册一个小号提问，实在是坑爹，告诉了你也不采纳！

哎，回答的时候忘了匿名了。。杯具。

本文地址： http://www.goggeous.com/f/1/693988

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。