我个人的观点是，人力资源的发展路径相比会计来说更加明确一些。人力资源主要涉及培训、招聘、薪资管理、绩效评估等几个方面，大多数大公司的人力资源岗位都会从某个具体板块开始做起，比如招聘或培训，然后逐步晋升为板块组长，之后可能会成为人力资源经理，甚至有机会成为工会主席或分管副总（一些公司可能有专门负责办公室或人力资源的副总）。然而，一把手通常不会是人力资源出身，更多的是业务出身。人力资源岗位的发展路径相对来说是比较固定的，即便有跨部门转岗的机会，通常也是营销或市场等较为通用的职能岗位。

而会计专业，我认为其从业范围和职业上限要远远宽广于人力资源。会计专业的毕业生可以胜任人力资源岗位上的所有工作，甚至更多。我甚至认为，掌握了会计和法律知识，几乎可以胜任所有职能岗位。这并不是说会计比人力资源更有优势，而是说会计的专业技能更为广泛，适应性更强，能够在更多领域发挥作用。

当然，这并不是说人力资源不如会计，只是在具体的职业发展路径上，会计的专业知识和技能更为多样，适应性更强。对于那些希望在某一领域深耕的人来说，人力资源可能是更好的选择；而对于那些希望拥有广泛技能和适应更多职业的人来说，会计可能是一个更好的方向。

总体来说，选择会计还是人力资源，主要取决于个人的职业规划和发展目标。会计可以提供更广泛的技能基础，而人力资源则可能提供更明确的职业发展路径。

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文章来源：天狐定制

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