短期薪酬主要包含的内容如下：

短期薪酬主要涵盖以下几个部分：

1. 基本工资。这是员工工作的基本报酬，通常以月薪或年薪的形式支付。

2. 奖金和激励计划。这包括年度奖金、季度奖金、销售提成以及其他基于业绩的奖励，旨在激励员工提高工作表现。

3. 津贴和补贴。如交通津贴、餐饮津贴、通讯补贴等，这些是为了补偿员工因工作产生的额外成本或压力。

4. 员工福利。包括健康保险、人寿保险、带薪休假、节日福利等，这些福利是增强员工对公司的归属感和工作满意度的关键。

5. 加班工资。员工超出正常工作时间的劳动，应得到相应的加班工资作为补偿。

6. 短期激励薪酬。如项目完成奖金、年终奖等短期内的特定奖励，旨在激励员工在短期内达成特定目标或完成重要任务。

短期薪酬是企业在一定时期内支付给员工的直接薪酬回报，它的结构往往根据公司战略、市场环境以及员工的特点来调整。一般来说，合理的短期薪酬制度设计不仅能提高员工的积极性和工作表现，也能有效保障企业的稳定运行。对于大多数企业来说，设置适当的短期薪酬制度是保持和提高员工忠诚度以及提高人力资源竞争力的重要工具之一。通过有效地设定薪酬水平、结构和激励措施，企业可以吸引和留住关键人才，进而推动企业的长期发展。

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文章来源：天狐定制

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