人力资源管理，简称HRM，是一门研究如何有效吸引、发展和保留所需人才的学科。涉及人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等。人力资源规划旨在预测需求与供给，制定策略以确保组织获得所需人才。招聘与选拔包括发布职位信息、筛选简历、面试等环节。培训与发展则旨在提升员工能力，支持职业发展。绩效管理通过设定目标、监控进度、提供反馈提高效率和组织绩效。薪酬福利管理设计合理的体系和计划以吸引、激励和保留员工。员工关系管理处理冲突，维护良好工作环境。人力资源信息系统收集、存储、管理和分析员工信息，提高效率。人力资源战略将人力资源活动与组织战略结合，确保支持目标。跨文化人力资源管理在多元化环境下处理员工行为和期望。遵守法律法规与伦理准则，确保公平对待员工，维护组织声誉。人力资源管理是一个多维度学科，要求具备专业知识、人际交往、战略思考和解决问题的能力。随着社会经济和技术发展，人力资源管理不断演变与创新，应对新挑战与机遇。

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文章来源：天狐定制

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