应届毕业生指的是在当年取得毕业证书的学生，他们从毕业到下一个毕业年度之间，都被视为应届毕业生。以明年6月毕业的学生为例，从明年6月到后年的6月这一年间，他们都属于应届毕业生的范畴。

虽然有些企业在招聘时明确要求必须接收应届毕业生，但这并不意味着应届毕业生就一定拥有优势。实际上，是否具备竞争优势，关键在于个人的专业技术能力。即使不是应届毕业生，如果具备扎实的专业技能和工作经验，同样能够在求职过程中脱颖而出。

近年来，部分企业确实偏好招聘应届毕业生，原因在于他们通常愿意为应届毕业生提供更多的培养和发展机会。然而，这并不意味着应届毕业生在所有情况下都能占据优势。用人单位更看重的是应聘者的实际能力和潜力，而不仅仅是其学历背景。

值得注意的是，随着时间的推移，应届毕业生的定义可能会发生变化。例如，一些企业开始认可两年或三年前毕业的学生，只要他们在专业领域表现出色，同样被视为优秀的人才。

因此，无论是应届毕业生还是非应届毕业生，提升自己的专业技能和积累实践经验才是赢得职场竞争的关键。

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文章来源：天狐定制

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