复试的过程一般是这样的，公司通常会先由HR进行初次面试，主要考察应聘者的人品、家境、谈吐等外在表现，如果初试通过，会安排技术面试，这是由主管或同事进行的，主要考察应聘者是否有胜任工作的能力。有的公司在通过技术面试后，还会进行第三轮面试，即BOSS面或主任面，主要讨论薪资、福利等细节问题，同时也会考察应聘者是否符合公司文化。

复试一般采取一对一或多人面试的形式，目的是进一步确认应聘者的需求与公司的招聘要求是否匹配，同时也会对面试者进行更深入的了解。由于初试已经通过，表明应聘者的基本情况符合公司的工作要求，复试则是为了更细致地了解应聘者的具体表现，包括工作态度、工作能力、压力承受能力和生活观等。

需要注意的是，并不是说面试者回答得越好，通过的机会就越大，复试主要是为了判断应聘者的情况是否适合申请的职位。面试的目的通常包括：考核求职者的动机与工作期望；考核求职者的仪表、性格、知识、能力、经验等特征；考核笔试中难以获得的信息。

复试通常会考察以下几个方面：首先，求职者的动机与工作期望，这可以帮助公司了解求职者是否真正对这个职位感兴趣；其次，求职者的仪表、性格、知识、能力、经验等特征，这些是评估求职者是否适合公司文化的重要依据；最后，考核笔试中难以获得的信息，例如求职者的实际工作能力和解决问题的能力等。

总的来说，复试是一个进一步了解求职者的过程，目的是确认求职者是否适合公司的需求，同时也让求职者有机会更全面地了解公司的情况。这个过程对于求职者和公司来说都是很重要的，需要双方都认真对待。

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文章来源：天狐定制

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