一般而言，除非你真的是那种不可多得的人才，不论是硬性条件还是软实力，你都很强，你给HR的第一感觉就是你是公司不可或缺的人才，所以在这种情况之下，HR能定的他当场就定了，HR暂时不能定的，他也会及时的给公司高层汇报，让公司的高层出面当场留下人才。

除开这种不可多得的人才，对一般的应聘者来说，HR会给公司和应聘者双方都留下更多选择的余地。

一、应聘者并不是非常优秀，HR还想再看看别的求职者

通过一轮面试以后，面试官对应聘者的情况已经有了一个大概的了解，这时候，面试官如果觉得这个人并不是非常符合公司的要求，或者说这个人并不是非常的优秀，那面试结束以后，面试官就会告诉应聘者让他回去等待通知，其实这只是表面的客套话，HR真正的意思是应聘者并不优秀，公司还要等待更优秀的人过来面试。

二、还有很多应聘者要过来面试，HR想等拿到更多简历并做了综合比较后再做决定

对一些大公司来说，公司会从多个求职者中选择几个相对较优秀的人，最终在做综合的比较和评估以后，最终才会选择一个最合适的人员。所以在初试阶段，HR就不会轻易的下结论，他会先多去面试一些人，把这些人的面试结果进行一个综合的评估，最终再做进一步的安排。

三、一些有经验的HR不想直接拒绝你而让你难堪，所以他们会选择委婉的拒绝你

对于一些有经验的HR来说，当你面试完以后，其实面试的结果就已经大概出来了，只是这个时候HR会碍于各方面的考虑，他会先告诉你让你回去等通知，但其实最真实的结果是，你这次面试没有成功，直接拒绝你又不太好，所以他们只能选择委婉的拒绝你。

如果你真的听信了HR的话回去等通知，有可能你永远都等不到这个通知。所以对求职者来说，最好的方式就是你该找工作还是继续找工作，不要傻傻的等待。

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文章来源：天狐定制

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