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现代人力资源管理简答题,举例说明社会知觉中的常见偏差

作者：职业培训 时间： 2025-02-01 13:47:04 阅读：654

社会知觉中常见的偏差有以下几种：1、第一印象效应。是指最先的印象或第一印象对人的认知具有强烈的影响而产生的错误看法。2、晕轮效应。是指对一个人某特性形成好或坏的印象之后，人们倾向于据此推论其他方面的特性。3、近因效应。是指最后给人留下的印象有强烈的影响力。4、定型效应。是指对某个群体形成的一种概括而固定的看法，又称为刻板印象。

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