不相容岗位包含以下内容：

1. 财务类的不相容岗位

主要包括会计与出纳、会计与审计等。这些岗位在职责上存在明显的相互制约关系，目的是为了防止内部财务风险和舞弊行为的发生。例如，会计主要负责公司日常财务事务的处理和记账工作，而出纳则负责现金和银行往来款项的直接管理，两者在职责上不能重叠，必须相互独立。审计岗位负责对财务工作进行监督和审查，以确保财务信息的真实性和准确性，也需要保持独立性，避免与会计岗位职责冲突。

2. 内部审计与外部审计岗位的不相容性

这两个岗位所承担的责任和任务性质存在显著差异，他们的职能也决定了彼此不能相容。内部审计主要负责企业内部的风险管理和内部控制体系的建设与完善，需要深入了解企业的运营流程和财务状况；而外部审计则负责对企业的财务报表和内部控制进行独立审计和审查，确保企业遵循相关法规进行经营，确保其信息使用者的权益不受损害。两者的工作性质和目的不同，无法兼容。

3. 采购与销售岗位的不相容性

采购岗位的主要职责是确保公司所需的原材料和物资的采购，涉及供应商的沟通和管理、价格谈判等。而销售岗位则需要开拓客户资源、完成销售业绩等。这两个岗位的工作内容在业务流程上存在前后关系，但由于涉及到不同的业务环节和职能要求，两者不能相容。保持这两个岗位的独立性有助于避免潜在的内部风险，确保公司业务的健康发展。同时也有助于建立公平、公正的市场竞争环境。

以上是不相容岗位的主要内容，这些岗位的设置主要是为了避免潜在的业务风险和维护企业正常的运营秩序。在企业运营过程中，对不相容岗位的合理设置与监督，是企业内控的重要环节之一。

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文章来源：天狐定制

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