1. 加入中国移动公司可以通过参加省公司组织的招聘考试实现。

2. 公司招聘时重视应聘者的学历和专业背景，通常优先考虑重点大学本科及以上学历的求职者。

3. 正式员工的招聘主要由省公司负责，对于学历和专业以外的因素如政治素质和无犯罪记录也有考量。

4. 对于非正式员工如营业员等职位，进入门槛较低，竞争相对较小。

5. 如果没有内部关系或背景，进入移动公司的难度较大，但通过积累工作经验有机会晋升。

6. 中国移动的薪酬可能只够满足基本生活需求，但福利待遇较为优厚。

7. 随着竞争加剧，自2002年以来进入公司的难度有所提升。

8. 外貌条件可能对录取有一定影响，但并非决定性因素。

9. 部分职位如营业厅工作人员和10086话务员的收入可能相对较低。

10. 即使有关系，进入移动公司也不是一件容易的事。

11. 如果没有明确的招聘计划，应积极准备应聘，把握机会。

12. 关系不是决定能否进入公司的唯一因素，个人能力和表现同样关键。

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文章来源：天狐定制

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