我是一名讲师，在讲师这条路上也摸索了很多年，下面是我的一些体会与你分享

步骤一、确定目标：职业培训师

思考：职业培训师应该具备什么样的素质和技能？

职业培训师的素质模型：

1、人格特质：自信、鼓励、赞美、尊重、信任、丰富情感

2、专业知识和技能：所授主题领域的专业知识、实践经验

3、人际技能：语言、文字表达能力、沟通协调能力、自我营销能力

4、培训专业知识和技能：培训流程、成人学习理念、课程需求诊断和调研、课程开发、授课技巧（表达能力、主持技巧、洞察力、控场力）、感染力、问题分析和解决能力

5、学习能力：持续学习、充电能力

……

步骤二 、针对职业培训师的素质模型，进行SWOT分析

步骤三、 分解目标，制定行动计划

十年也许太远，看似远大的目标，可能会把我们吓倒。俗话说：一口不能吃个大胖子。同理，我们可以把十年的目标进行分解。

例如：

你为了提高自己的理论水平，目标是每年看12本书，那么我们可以分解到每个月看1本。这还不够，虽然我们已经有了完成期限，但常人的惰性会让我们给自己找太多的借口，一般会前松后紧。为了完成任务，囫囵吞枣地把一本书看完。如果这样，对我们目标的实现，真有帮助吗？

所以，计划不是件漂亮的外套，而是实实在在的行动。

步骤四、养成习惯：再好的计划，唯有行动，才能达成

我们说：成功是一种习惯。当我们在分析普通人和成功人士的差别时，无论还有哪些因素？坚持，一定是最关键的。

坚持，用行动区分了“立常志”和“常立志”的差别。而坚持，不仅靠目标和激情，更多的是毅力。

十年磨一剑！祝你成为一名优秀的讲师！

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文章来源：天狐定制

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