offer，就是代表公司的正式录取通知书。如果你同意，那么就签字回传。如果拒绝，那么就自动失效。

1、确认offer上的核心信息：

工资待遇（基本工资、绩效工资、年终奖、福利补贴等等），上班时间，工作方式，以及入职需要带的相关资料。试用期与转正的工资，试用期的考核标准，是否可以提前转正，提前转正的标准是什么？公司的鼓励政策有哪些，年假、产假、年终奖等等的标准。

2、确认你工作岗位的职责以及绩效考核方式

岗位职责很关键，也就是hr发给你的JD信息，是对你岗位工作的详细描述。包括工作职责，以及你实际工作的汇报人等等。不要等到入职后出现很大的偏差，实际做的工作与之前描述的工作不符合。

其次，就是需要针对这个岗位职责，对你的绩效考核标准是那些内容。这是关乎到你实际工作的评估，以及绩效考核的标准，会影响到你薪资收入中绩效工资的一部分。

3、确认社保缴纳以及公积金缴纳的标准，以及缴纳的时间。争取入职就缴纳，不断保。有些公司不说清楚，只说明正常缴纳社保及公积金，但是不告诉你什么时候开始缴纳，以及缴纳的标准是多少。这也是关乎到你最终拿到手的工资，以及社保转移的问题，还会影响到你还房贷（如果用了公积金贷款）。

如果试用期工资有打折，尽量争取是否转正后可以返还。

确认offer信息后，正常的你需要正式想公司提出离职申请，也就是大概需要一个月的时间。如果公司提前放你走，那么需要与新公司确认到岗的时间，这样以便公司安排你入职。

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文章来源：天狐定制

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