你等的offer在哪个环节发合适？

今天先来说说offer在什么环节发放才合理。offer合理的发放环节是体检之后，背调之前。

理由：

1、在体检之后

如果用人单位在求职者体检后发现身体情况无法满足岗位需要，可以承担/报销求职者体检费，但无需承担毁约风险；求职者在发现自身身体情况异常后，可以及时就医，避免浪费时间。

2、在背调之前

很多单位喜欢在发offer之前就开始背调，同时索要求职者的收入证明、个人资料等，这是很不负责，让求职者处于非常不利的位置，由此来减少自己承担的风险。其实，现在很多用人单位在面试登记表上都会写上一句“以上信息真实，如果，有权”之类的话，就是为了规避求职者的弄虚作假，所以没有必要这样。

3、正确的流程

1.通知面试成功，确认好薪资和入职日期，通知求职者进行体检。

2.在求职者体检合格后，用人单位通过公司email向求职者发送加盖好公章/人力资源章的offer。

3.求职者同意接受offer的话，需将offer打印下来签上自己的名字，扫描，作为附件通过e-mail进行明确答复（也可以不用打印签字，直接e-mail明确回复）。

4.用人单位收到求职者的答复后，让求职者提供背调相关信息、收入证明以及其他入职所需要的资料。

5.用人单位告知求职者背调结果、确定入职时间、联络入职准备。

6.求职者在约定时间去用人单位办理入职手续、签订劳动合同。

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文章来源：天狐定制

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