1. 候选人过往经历:背景调查主要涉及候选人的工作历史,包括任职时间、职位名称、职责、教育背景和薪酬水平。
2. 他人评价:还包括候选人的同事、上级或客户对其工作表现和人格特质的评价。
3. 授权原则:进行背景调查前,必须获得被调查人的明确授权,确保调查的合法性。
4. 避免敏感公司:调查不应涉及候选人目前尚未离职的公司,以保护公司隐私和避免潜在的利益冲突。
5. 尊重隐私:调查应避免触及候选人的个人隐私,确保调查的边界合理。
6. 客观记录:调查第三方应保持客观,仅记录事实,避免对候选人是否适合岗位作出评价。
7. 申辩机会:给予候选人提供申辩的机会,以回应可能存在的误解或不准确的信息。
8. 信息保密:确保调查过程中获取的信息得到妥善处理,保密不被泄露。
调查方法:
1. 访谈法:直接与访问对象面对面交流,获取信息。
2. 问卷法:提前准备问卷,分发给相关人员填写,之后收集分析数据。
3. 文献法:搜集报纸、杂志、书籍等二手资料,作为信息来源。
4. 电子媒体收集法:利用电话、网络、广播等渠道收集相关信息。
5. 观察法:调查者亲临现场,记录下事物的实际情况和动态信息。
6. 实验法:在实地对调研内容进行实验,以获取更准确的数据。
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文章来源:天狐定制
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