一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。但是offer对个人及企业的约束效力远不及三方协议。

offer和三方协议的约束效力不同：

1、offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你。要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。

2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

如果想去某家单位，一定要签订三方协议，这样才能保证被录用。而如果公司不肯签订三方协议，只签offer，那说明该单位无法为求职者办理落户等事宜。

扩展资料：

一、违反offer或者三方协议的违约金问题

1、签了offer以后，又不去这家单位了，如果在offer中约定了违约金，那么不去时，就算违约，仍然要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，损害的是个人信誉。

2、一般来讲，三方协议的违约金特别高，所以要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来栓住你。

三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束在去公司报到前的行为，所以，要清楚三方的违约金。但不要主动问，通常公司在签约时会主动说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。

二、签约前需要了解清楚的情况

1、户口：要问清楚，单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。

2、待遇：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。

3、工作内容：要问清楚具体职位，职位的工作内容，在公司所处的部门。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。但如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些。当然没有绝对的，关键还有看工作的技术含量和对于你个人能力的提高、职业生涯的帮助。

4、加班/出差情况：对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。

5、培训：对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。

6、发展机会：这也是非常关键的一个因素。在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素。

7、签约年限：一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。

8、试用期：外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

参考资料来源：人民网-毕业生：如何签好你的“三方协议”？

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文章来源：天狐定制

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