财务薪资计提的费用包括多种，主要是与员工的薪资相关的各类费用。

详细解释如下：

一、基本薪资计提

财务在计算员工薪资时，首要考虑的是基本薪资的计提。这是员工工资的主要组成部分，通常根据员工的岗位、职级和公司的薪酬体系来确定。

二、相关津贴与补贴计提

除了基本薪资，员工的薪资中还可能包含各种津贴和补贴，如岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等。这些津贴和补贴也是财务在计提工资时需要考虑的因素。

三、奖金与绩效计提

在很多公司，员工的薪资还包括奖金和绩效部分。这部分费用通常与员工的工作表现和公司业绩挂钩，财务在计提时需要根据相关考核结果进行核算。

四、福利费用计提

此外，财务还需要计提员工的福利费用，如社保、公积金、年终奖等。这些福利费用是公司为员工提供的额外待遇，也是财务计提工资时不可或缺的一部分。

在企业的财务管理中，对于薪资的计提是一个复杂且重要的过程。财务需要确保准确计提各项费用，以保障员工的权益和公司的正常运营。

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文章来源：天狐定制

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