所谓大数据指的是所涉及的资料量规模巨大到无法通过目前主流软件工具，在合理时间内达到撷取、管理、处理、并整理成为帮助客户决策更积极目的的资讯；维克托在《大数据时代》中指出，大数据时代的来临使人类第一次有机会和条件，在非常多的领域和非常深入的层次获得和使用全面数据、完整数据和系统数据，获取过去不可能获取的知识。大数据有三个不同于先前的理念——“关联思考、全体数据、混杂思维”，即大数据不拘泥因果思考而重视关联思考，它也不侧重随机个案而是注意全体数据，其思维也是看重混杂思维而不看重精准思维。

当前对干部信息的收集和评价重样本、重来源、重精确度，渠道比较单一，信息量少，得出的结果往往不能全面的反映出一个干部的情况，导致干部“带病提拔”或是不胜任本职工作的情况偶有发生。个人认为，可以运用大数据理念和现代信息化手段，建立全方位考察考核干部的信息收集和评价使用体系，也就是因果思考与关联思考要并驾齐驱，对随机样本的关注与对全体数据的发现使用要统筹兼顾，既要习惯用精细思维也要习惯用混沌思维。

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文章来源：天狐定制

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