人力资源的性质包括其能动性、两重性、时效性、社会性、连续性和再生性。

1. 能动性：人类具有主观能动性，能够有目的地进行活动，有目的地改造外部物质世界。这种能动性主要体现在以下三个方面。

2. 两重性：人力资源与其他资源不同，是人类自身所拥有的，存在于人体之中的活资源。因此，人力资源既是生产者，同时也是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容，使其具有巨大的潜力，以及其他资源无可比拟的高增值性。

3. 时效性：与一般资源如矿产资源不同，人力资源不能长期储存，不采不用，其品质会降低。人力资源的最佳发挥期因工作性质而异，一般而言，25岁到45岁是科技人才的黄金年龄，37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段，实施最有力的激励。

4. 社会性：人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、文化背景都会影响人的价值观念、行为方式和思维方法。因此，在人力资源开发过程中，需要特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。

5. 连续性：人力资源开发的连续性（持续性）指的是，人力资源是可以不断开发的资源。不仅人力资源的使用过程是开发的过程，培训、积累、创造过程也是开发的过程。

6. 再生性：人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。除受生物规律支配外，人力资源的再生性还受到人类自身意识、意志的支配。

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文章来源：天狐定制

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