企业内训与公开课的侧重点各有不同。公开课注重讲师的授课能力、行业研究与现场组织能力，而内训则强调课程效果的持续性、讲师的专业程度及咨询公司的后续服务能力。在受众方面，公开课吸引的是不同企业的参与者，培训地点、时间和方式由组织者决定，学员无主导权；内训则主要针对企业内部员工，或集团内部不同子公司，最多只有两至三个企业合作。形式上，公开课包括研讨会、体验式培训、教练技术等，而内训则采用针对性培训与行业经验结合的方式，如视频教学、沙盘模拟等。

内训与公开课的效果也存在差异。内训由于内容由企业主导，讲师根据需求定制课程，效果更为显著。而公开课的内容则相对固定。因此，内训更能满足企业的个性化需求。

企业内部培训流程一般包括以下步骤。首先，了解企业的具体培训需求，明确培训目标。接着，与参训学员的经理进行访谈，确认培训需求，达成共识后制定培训方案。然后，根据客户需求确定教材和讲课内容，提交培训方案。之后，双方就培训的具体内容、日程、费用达成一致，签署培训协议书。培训实施时，按协议规定的时间和要求进行。课程助理负责课程服务工作，及时反映客户的合理要求。培训结束后，学员填写学习心得及培训评估表，反馈意见和建议。培训机构进行效果评估，结果反馈给客户及相关人员，以便不断提高培训质量。最后，根据客户需求，在培训结束后的一个月内进行培训效果跟踪回访，协助企业将培训成果落实到日常行动中。

本文地址： http://www.goggeous.com/g/1/21002

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。