如果底层员工有机会和集团老大面对面聊天，他们可以向老板提出以下问题：

1. 公司的愿景及其如何实现：员工可以询问公司的长远目标，以及公司计划如何实现这些目标，如制定何种战略和计划等等。

2. 社会责任及其实践：员工可以探讨公司在企业社会责任方面的具体实践，包括保护环境、推动社区发展等方面，从而了解公司在社会上的角色和地位。

3. 企业文化：员工可以了解公司的企业文化，探讨如何在其所在的工作环境中充分表达自己，同时符合公司的价值观。

4. 工作机会及职业发展：员工可以询问公司有哪些职业发展机会，包括如何在公司内部晋升、专业技能和工作经验方面如何建立自己的能力，以及公司是否提供培训等机会。

5. 表达想法：员工可以与老板分享自己的想法，例如如何改进工作流程、提高工作效率等等，从而向公司高层传达这些想法并获得反馈。

通过这些问题，员工可以更好地了解公司发展的战略、文化、职业发展机会和员工参与等方面的信息，从而更好地进行个人职业规划。此外，与公司高层的交流也有助于促进公司与员工之间的沟通，从而实现更好的合作和更加顺畅的工作流程。

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文章来源：天狐定制

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