在面试小猿辅导教师职位时，初面环节通常会探讨申请者的个人动机与职业规划。面试官会询问为什么选择本公司，这不仅是为了了解申请者的兴趣和动机，也是为了评估其对公司文化的认同。接着，面试官可能会进一步追问申请者对自己的了解，包括个人优势、劣势以及职业目标，以考察其自知之明。同时，面试官也会询问是否还有其他应聘公司，具体是哪些公司，这有助于了解申请者的求职动机是否纯粹。

另外，面试官还会关注申请者的专业背景与教育行业之间的关联。尽管申请者的专业可能与教育领域不完全对口，但他们为何仍想投身教育行业，这将直接影响面试官对其职业规划和适应能力的看法。面试官希望通过这些问题，了解申请者是否具备足够的热情和决心，能在教育领域中找到自己的位置。

进入二面阶段，面试官会进一步探讨申请者对于教育工作的认知。具体来说，他们可能会问单纯做老师和确保报班续保率这两方面在申请者未来工作中各占多少比例。这个问题非常重要，因为这份工作确实具有一定的销售性质。面试官希望通过这个问题，了解申请者是否具备平衡教学质量和销售技巧的能力。只有具备这两方面的能力，才能在教育行业中取得成功。

总而言之，面试小猿辅导教师职位时，面试官会从多个角度全面了解申请者，确保他们具备所需的专业技能和职业素养。申请者需要清楚地表达自己的想法，展示出对教育行业的热爱和对工作的认真态度，才能在面试中脱颖而出。

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文章来源：天狐定制

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