1. 画饼不再有效，规则至关重要：过去靠描绘美好未来以笼络人心的方式已不再奏效，建立实际利益分配的规则才是赢得人心的关键。

2. 分配公平，尊重体现：对合作伙伴公正地分配利润，对员工合理地给予报酬，这是基本的尊重，也是收获人心的基础。

3. 摒弃权谋，真诚为上：短期的权谋可能获得表面的服从，但长期而言，真诚对待他人是真正赢得人心的方式。

4. 树立榜样，积极引领：在团队中树立榜样人物，通过他们的积极行为来正面影响和引导团队，以达到团结人心的目的。

5. 奖惩明确，谨慎控制关键：建立一个明确奖励与惩罚、公平且无逆淘汰机制的管理体系，是管理人心的核心。

6. 文化建设，精神引领：重视团队的文化和精神的培养，通过精神层面的领导来凝聚人心。

7. 塑造灵魂，信念塑造：培养团队的灵魂人物，为团队提供精神上的滋养和信念的塑造，以此来带动人心。

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文章来源：天狐定制

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