事业单位岗位工资中的副高职分为五个等级，分别为五级、六级、七级、八级、九级，对应不同级别的管理岗位。具体晋升条件如下：

五级职员通常对应正处级职位，按照现行的事业单位管理岗位设置，分为一至十级职员岗位。公务员中的副处级职务，通常享有与五级职员相似的待遇和政策。

六级职员的晋升条件包括：现聘管理岗位九级职员满6年，且在聘期内至少有一次年度考核被评为优秀，可晋升为非领导职责八级职员；现聘管理岗位八级职员满6年，且在聘期内至少有一次年度考核被评为优秀，可晋升为非领导职责七级职员。

新招聘的硕士研究生和博士研究生，只要在管理岗位上满1年且考核合格，即可不受职数限制晋升为非领导职责八级职员和七级职员。

对于现聘七级职员，如果工作满13年，且工龄达到25年，并且在聘期内至少有三次年度考核被评为优秀，则可晋升为非领导职责六级职员。对于现聘六级职员，若工作满13年，工龄达到30年，并且在聘期内至少有三次年度考核被评为优秀，则可晋升为非领导职责五级职员。

对于乡镇所属事业单位，晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，应根据在乡镇事业单位管理岗位的工作年限来计算。

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文章来源：天狐定制

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