销售人员工作时间不固定，培训方式应多样化，灵活运用：

早会作为平台，可定期分享新产品知识、解决客户问题策略，20-30分钟高效培训，全员参与，提升团队整体水平。

专业技能培训需集中时段，系统化进行，如销售技巧、目标管理、电话销售等，每月按计划执行。分批培训，确保工作与培训两不误。

通用管理技能，如时间管理、情绪修炼等，可利用E-Learning平台，设定目标，自主学习，灵活安排时间，提升自我。

翻转课堂模式，线上观看视频，线下交流讨论，结合线上学习与线下互动，提高培训效果，解决工作与学习冲突。

微课形式，微信群即时分享，针对问题快速解决，定期直播课程，解决常见问题，提高团队效率。

利用分散化、碎片化培训解决即时问题，整块时间系统化培训提升能力，线上线下联动，优化培训模式，灵活调整，确保学习效果。

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文章来源：天狐定制

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