1. 员工关系(Employment Relationship,简称ER)涉及企业和员工之间的互动管理。这种管理侧重于采用柔性的沟通方式,旨在提升员工满意度并助力企业实现其他管理目标。员工关系涵盖九个核心维度。
2. 员工关系的九个核心维度包括:劳动关系管理、员工纪律控制、员工间的人际关系处理、有效的沟通策略、员工绩效评估、员工情感和士气关怀、企业文化构建、员工福利与支持服务、以及员工关系管理的持续培训。
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文章来源:天狐定制
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