慈溪市人力资源和社会保障局设9个职能科室，以高效执行其职责。

（一）办公室（规划财务和社保基金监督科）：负责协助局领导处理日常政务、事务协调，组织重要会议和文稿起草，承担信息公开、政务督查、安全保密等综合管理职责，同时指导局门户网站建设。科室还负责全市人力资源和社会保障系统的目标任务考核及表彰奖励工作，管理局机关和局属单位的机构编制、组织人事、工资福利、教育培训等日常管理工作，并负责局系统党群、精神文明建设、廉政建设工作，以及离退休人员管理服务。

（二）政策法规科（信访室）：指导全市人力资源和社会保障系统依法行政和行政执法工作，承担局规范性文件的合法性审核、报备和清理汇编工作。科室还负责劳动标准制定、禁止非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策制定，指导集体合同、工资集体协商工作，监察全市用人单位遵守劳动保障法律法规情况，并办理信访事项，提供行政复议、行政应诉、行政赔偿和行政处罚服务。同时，科室负责全市劳动、人事争议处理工作，培训仲裁员和监察员，协调镇（街道）有关劳动、人事争议调解工作。

（三）就业和职业能力建设科：综合管理全市劳动力资源开发利用，制定就业政策，健全公共就业创业服务体系，负责基层劳动保障平台建设，促进人力资源合理流动、有效配置。科室还组织拟订促进城乡劳动者就业、创业、培训规划和政策，提供企业职工、失业人员、农村劳动力的技能培训和城乡劳动者创业培训服务，实施全市职业技能资格制度，制定农村劳动力、技能人才培养和激励政策，组织职业技能竞赛活动，并制定职业培训机构和职业技能鉴定机构发展规划和管理规则。

（四）公务员和事业管理科：负责全市公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员综合管理工作，包括职位分类、考试录用、交流转任、辞职辞退、职务任免、申诉控告、培训、登记审核等工作。科室还负责政府系统事业单位参照公务员法管理的审核报批和人员过渡工作，以及全市事业单位工作人员综合管理工作，实施事业单位岗位设置、人员招聘、调动等工作，指导事业单位工作人员聘用、解聘等工作。

（五）专业技术人员管理科：负责全市专业技术人员队伍建设的规划和综合管理工作，参与职称制度改革，组织实施专业技术资格评聘及各类（执业）资格考试工作，监督管理各系列主管部门评审工作，负责专业技术人员继续教育，以及事业单位专业技术职务岗位设置核准及其岗位聘任认定工作。

（六）人才开发科：制定并组织实施全市人才工作规划和相关政策，综合管理全市人才资源开发和人才流动中介、服务机构，组织协调全市性人才开发活动，培养高层次专业人才和各类紧缺人才。科室负责学术、技术带头人培养和选拔工作，管理享受政府特殊津贴和有突出贡献专家，以及大中专毕业生就业政策，指导管理大中专毕业生就业工作，统一管理全市国内外智力引进工作，并指导和组织实施智力引进项目。

（七）工资福利科：综合管理机关、事业单位工资福利工作，制定机关、事业单位工作人员工资收入分配和福利政策并组织实施，负责机关事业单位工资总量管理，指导事业单位分配制度改革，实施机关、事业单位工资统一发放的审核工作，以及机关、事业单位工资福利政策的指导和监督工作。

（八）社会保险科：拟订全市养老、医疗、工伤、生育保险和城乡居民养老保险、土地被征用人员养老保障等发展规划、改革方案、政策措施及社会化管理服务办法并组织实施。科室负责职工退休、提前退休及养老待遇项目和给付标准的核准和监督，制定职工基本养老保险、城乡居民社会养老保险、土地被征用人员养老保障等基本养老保险的缴费标准、待遇项目等调整办法。科室还负责拟订定点医疗机构、定点零售药店的医疗保险服务管理、考核、结算办法，以及全市工伤预防、工伤认定和职业康复工作，承担市劳动能力鉴定委员会办公室的日常事务，组织实施工伤与职业病的诊断、伤残等级鉴定、职业康复和劳动能力鉴定。科室负责工伤、生育保险定点医疗机构和工伤辅助器具配置定点医疗机构资格认定工作。

（九）行政审批科：贯彻国家和省、市有关法律法规及规章等相关规定，推进本部门行政审批制度改革。科室组织拟订本部门行政审批工作的规章制度、业务流程、审批标准和规则，并负责本部门行政许可及非行政许可审批事项的受理、审核、许可、审批、服务等工作，并定期进行评估。科室负责局行政服务窗口的日常管理工作。

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文章来源：天狐定制

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