面对二建转注时，如果没有为员工缴纳社保，应当首先尝试与领导进行沟通，阐述缴纳社保的重要性。如果沟通无果，可以收集实际劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，然后向单位所在地区的劳动仲裁委员会申请仲裁，提出要求单位为员工缴纳社保的个人主张。

在申请仲裁前，了解相关法律法规，确保自己的权益得到合法保护。同时，建议寻找专业的劳动法律师提供咨询，以便更有效地处理此类问题。在仲裁过程中，保持积极态度，配合劳动仲裁委员会的工作，有助于提高解决问题的效率。

如果仲裁结果不理想，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径进一步维护员工的权益。在此过程中，保持与员工的良好沟通，确保他们了解情况并得到适当的帮助和支持。

此外，企业应当认识到缴纳社保的重要性，不仅是对员工负责的表现，也是企业合规经营的必要条件。通过建立完善的社保缴纳机制，不仅能够增强员工的归属感，还能提升企业的社会形象。

在处理此类问题时，建议企业与员工共同寻找解决方案，确保双方的利益都得到妥善保护。通过协商解决，可以避免长期的纠纷和不必要的损失。

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文章来源：天狐定制

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