面试导入阶段可以进行以下提问：

1、开场白

面试官可以先进行简单的开场白，介绍自己和公司，以及面试的目的和流程。这有助于缓解应聘者的紧张情绪，使其更好地投入到面试过程中。

2、个人信息

询问应聘者的基本信息，如姓名、年龄、籍贯等，以便了解其个人背景。

3、教育背景

询问应聘者的学历、专业、毕业院校等，以了解其学术背景和专业知识。

4、工作经历

了解应聘者的工作经历，包括曾经就职的公司、担任过的职位和主要工作职责。这有助于评估应聘者的职业发展和技能水平。

5、项目经验

询问应聘者参与过的重要项目，以及其在项目中的角色和贡献。这有助于评估应聘者的实际工作能力和团队合作精神。

6、专业技能

了解应聘者的专业技能和证书，如编程语言、操作系统、数据分析等。这有助于判断应聘者是否具备岗位所需的技术能力。

7、兴趣爱好

询问应聘者的兴趣爱好，以了解其个性特点和业余生活。这有助于评估应聘者的综合素质和团队融入度。

8、期望薪资

了解应聘者的薪资期望，以便在后续环节进行薪资谈判。

面试导入阶段提问时需要注意的点

1、应聘者

在提问过程中，要尊重应聘者的感受，避免提出侵犯隐私或令人不适的问题。同时，尊重应聘者的观点和回答，不要打断他们的陈述。

2、保持公平

对待所有应聘者要公平公正，避免因性别、年龄、种族、宗教等差异而产生偏见。在提问时要确保问题的一致性，给予每个人相同的机会和时间。

3、聚焦岗位需求

提问时要紧密围绕岗位需求，了解应聘者在关键技能、工作经验和素质方面的表现。这有助于筛选出最符合岗位要求的候选人。

4、观察应聘者的沟通能力

在提问过程中，留意应聘者的表达能力、逻辑思维和沟通技巧。这些因素在实际工作中具有重要意义，有助于评估应聘者的沟通能力和团队协作精神。

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文章来源：天狐定制

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