从管理方面入手了,让他学会处理问题,让他逐步具备领导能力,沟通能力和协调能力。要尝试着给他压力,让他学会解决问题。
也要从侧面观察他,看看他的方式,一步步引导他。
其实培训班长,可能就是在复制一个小版的你。你曾经怎么要求自己的,要求他就好了,你自己的缺点你自己一定也知道。让你的缺点变成他的优点,让你的优点也变成他的有点,这样,就达到了培养他的目的了。不要试图去按照别人的说法,或书上的说法去培养你的班长,那你一定失败,因为,如果你本身不具备那样的能力的话,有怎么能教好你的学生呢。所以,还是那句话,从你自身找东西来培训他,这是最好的办法。
希望我的回答会对你有所帮助
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文章来源:天狐定制
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