丧假薪资一般根据国家法律和合同约定来结算，包括基本薪资、附加薪资和扣除薪资。员工可能享受额外的津贴，但雇主也有权扣除薪资。此外，员工可能继续享受社会保险和福利待遇。具体结算方式因国家和公司政策而异，建议咨询当地劳动法专业人士确保权益得到保护。

丧假薪资的结算一般根据不同的国家和地区的法律规定来进行。以下是一般情况下的结算方式：

1. 基本薪资：丧假期间，员工通常会继续享受其基本薪资，这是根据劳动合同或雇佣协议中约定的。

2. 附加薪资：某些国家或地区的法律规定，员工在丧假期间有权获得额外的薪资，例如悼念津贴或丧葬津贴。这些额外的薪资通常是根据法律或公司政策来确定的。

3. 扣除薪资：在某些情况下，雇主可能会根据劳动法规定的条件，在员工丧假期间扣除一部分薪资。例如，如果员工没有提供合适的证明文件或没有遵守公司的丧假规定，雇主可能会采取相应的扣除措施。

4. 社会保险和福利：在一些国家或地区，丧假期间，员工仍然有权享受社会保险和福利待遇，例如医疗保险、养老金等。这些待遇通常是根据国家法律和政策来确定的。

需要注意的是，丧假薪资的具体结算方式可能因国家、地区以及公司政策的不同而有所差异。因此，建议您在具体情况下咨询当地的劳动法律专业人士或人力资源部门，以确保您的权益得到合理的保护和处理。

丧假薪资的结算方式和相关规定根据不同地区和公司的政策可能会有所不同。一般来说，丧假薪资是指员工因家庭丧失而请假期间，公司按照一定的规定给予的薪资补偿。结算方式通常会根据员工的雇佣合同、劳动法规定以及公司内部的政策来确定。有些公司会按照员工的基本工资进行结算，而有些公司可能会根据员工的工龄和职位等因素进行计算。此外，还有一些公司可能会根据丧假期间的实际工作情况来确定薪资补偿的金额。具体的规定和细节应当参考相关的法律法规和公司制度。请及时咨询您所在公司的人力资源部门或法律专业人士以获取准确的信息。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》：

第五章　工　　资　　第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

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文章来源：天狐定制

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