工作人员的工作年限计算方法是按周年进行的。在计算退职金和退休金时，如果剩余月数超过六个月，那么这部分时间会被视作一年；若剩余月数不满六个月，则被视为半年。工作人员在试用期间的工作时间，通常也被计入总的工作年限。

对于那些曾经受到开除处分或刑事处分的工作人员，他们的工作年限通常是从重新开始工作之日起重新计算的。然而，如果处分情节较轻，且得到任免机关的批准，那么他们受处分之前的工作时间也可以与之后的工作时间合并计算，作为总的工龄。

值得注意的是，这些规定旨在公平合理地反映工作人员的实际工作经验。通过这样的计算方法，工作人员可以在不同情况下获得与其工作年限相匹配的待遇。

工作人员的工龄不仅影响退职金和退休金的数额，也是衡量其职业发展和贡献的重要指标。因此，准确地计算和记录工龄对于维护工作人员的合法权益至关重要。

此外，不同行业和单位可能还有特定的计算规则，因此在具体操作中，工作人员应参照所在单位的具体规定来进行计算。

总之，工作年限的计算方法需要综合考虑多种因素，以确保公平公正。无论是对于工作人员还是相关管理部门，了解这些规则都是十分必要的。

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文章来源：天狐定制

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