劳动合同法对于培训费用的规定明确，主要分为岗前培训和专项培训。

首先，岗前培训作为用人单位的法定义务，不得向劳动者收取任何费用，也不能约定服务期或违约金。这一规定旨在保障劳动者的基本权益，确保培训过程不成为额外负担。

其次，针对专项培训，即专业技能培训，企业通常需自行承担培训费用。然而，企业与劳动者可以共同约定服务期和违约金。若劳动者在服务期内选择离职，企业有权申请劳动仲裁，要求劳动者支付相应违约金。此举旨在平衡企业和劳动者的权益，防止人才流失带来的经济损失。

法律依据来自《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，该法条还强调，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

综上所述，劳动合同法对于培训费用的规定，旨在维护双方权益，确保培训过程的公平、合理，为企业和劳动者提供了明确的法律框架。

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文章来源：天狐定制

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