在会计处理中,关于按照工资总额14%计提工人福利费的会计分录,其基本原则是将这笔费用计入相关成本或当期损益,同时确认为应付职工薪酬。具体操作如下:
当福利费与生产成本、制造费用、管理费用或销售费用相关时,会计分录如下:
借:生产成本
借:制造费用
借:管理费用
借:销售费用
贷:应付职工薪酬-福利费
需要注意的是,14%的工资总额扣除比例属于税法规定,而不是财政部的统一计提比例。因此,如果福利费没有明确的计提基础和比例,企业应根据实际情况合理预计,并在实际发生金额与预计金额有出入时进行调整。
新准则强调,如果有明确的职工福利计划,企业可以计提应付福利费。在会计年度中间,福利费可能存在余额,例如当月提取的福利费超过实际支出时。但年终调整后,通常不应有余额。当实际发生金额大于预计时,需要借记管理费用等科目,贷记应付职工薪酬;反之,若金额小于预计,则需冲回,同样借记管理费用,贷记应付职工薪酬。
以上内容参考自百度百科的职工福利费条目。
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