星火教育的工资体系以底薪加提成为主，底薪为2500，超出了33小时后每小时开始计算课时费。特别需要注意的是，34-60小时的课时费为每小时34元，61-90小时则提高至每小时50元。一位教师若能上满80个钟，即每月工作时间达到80小时，最终到手工资大约为4000元左右。这样的工资结构对于教师来说并不算优厚。

在假期安排上，星火教育要求教师在周末和节假日进行工作，与其他人的休息时间错开，因此在这些假期中的工作并没有得到额外的加班费，即使在清明、中秋、春节等传统节日加班也不例外。这在一定程度上影响了教师的生活质量。

福利待遇方面，星火教育提供的五险一金仅限于基本的社会保障，其中一金每月的缴纳金额仅为86元，实际福利价值有限。此外，节假日的福利待遇也较为简单，如开门利是只有100元，端午节粽子一只，中秋节月饼一盒，以及年会时的待遇，均显得较为吝啬。这些福利无法满足教师对于工作之外的期待。

工作内容并不仅仅是教学，还涉及到回访、续费、家长会等多方面的工作。教师需要付出更多的时间和精力，但收入却仅为每小时34元，甚至在一些特定时段内每小时50元。这种情况下，教师在工作中可能会感受到压力，难以达到老板对于教学质量的期望。一些人认为，教师所获得的收入可能大量用于广告等营销支出，而非实际的教学质量提升。

在晋升渠道方面，星火教育提供的路径较为有限，这使得教师的留任率不高。此外，其招聘政策倾向于招收来自三本院校的教师，这在一定程度上反映了其对教师质量的质疑。学校招聘活动往往集中在一些冷门学校，而985、211等重点大学的毕业生通常对此类机构持有观望态度。星火教育的留人策略似乎不如其招人策略，这种现象令人感到滑稽。

综上所述，星火教育对于教师来说存在“事多、钱少、没发展”的问题。对于应届毕业生而言，应慎重考虑是否加入这样的教育机构。HR可能在面试时给出诱人的薪资预期，但实际情况可能与之存在较大差距。因此，对于想要在此类教育机构工作的教师，应全面考虑自己的职业规划和期望，以避免不必要的失望。

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文章来源：天狐定制

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