工伤鉴定后，用人单位通常不能直接辞退员工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，在员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不得随意解除劳动合同。具体来说，如果员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位应保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受工伤待遇；如果员工被鉴定为五级至六级伤残，用人单位也应保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，用人单位需按月发放伤残津贴；如果员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除或终止劳动关系的，用人单位可以解除劳动关系，并支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤鉴定可以由用人单位申请，也可以由工伤职工个人申请。如果工伤职工或其直系亲属无法提供劳动能力初次鉴定、复查鉴定或再次鉴定申请，他们可以由自己的近亲属代为提出。在实践中，通常由用人单位提出工伤认定申请，如果单位在规定时间内未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在一定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工伤鉴定后，用人单位不能辞退员工，这是为了保护员工的合法权益。员工应该了解自己的工伤权益，并在权益受到侵害时积极维权。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十二条

劳动者有以下情形的，用人单位不得裁减：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

本文地址： http://www.goggeous.com/g/1/698010

文章来源：天狐定制

版权声明：除非特别标注，否则均为本站原创文章，转载时请以链接形式注明文章出处。