依据《福州市属公办中小学、幼儿园聘用编外合同教师管理办法（暂行）》规定，编外教师不仅享有评职称的权利，还有机会通过考试成为正式编内教师。

《办法》指出，各用人学校需制定招聘计划，由市教育局统一发布招聘公告。招聘方式采取统一笔试与学校面试相结合，其中统一笔试由省教育厅组织，覆盖福建省中小学幼儿园新任教师公开招聘内容。

编外合同教师在岗位上，将接受与编内教师一致的管理，涵盖师德师风、教育教学、教研、进修培训、年度绩效考核、请假制度等。若年度考核不称职或合同到期未续聘，双方劳动关系将解除或终止。

同时，编外合同教师有资格参评职称。符合晋升条件者，需经用人学校同意后向福州教育人才服务中心申报，再由服务中心向福州市教育局提交申请。

福州市将从市属学校年度教师招聘计划中划出一定比例名额，专门面向已连续在市属学校服务满三年、年度绩效考核合格、年龄不超过40岁且仍在聘的编外合同教师。由福州市教育局组织笔试与面试，择优录用为编内教师，编外期间的工龄将被认定并延续。

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文章来源：天狐定制

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