人事六大模块是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

一、人力资源规划

这是人事管理的首要模块，主要涉及对企业人力资源的整体规划。包括制定人力资源策略、进行人才盘点、预测未来人才需求等，确保企业的人力资源与业务发展需求相匹配。

二、招聘与配置

此模块主要关注人才的招聘与入职流程。从岗位需求分析、制定招聘计划、筛选候选人到面试安排、背景调查以及最后的录用通知，都是招聘与配置模块的重要内容。合理配置人才资源，满足企业各部门的人才需求。

三、培训与开发

这一模块关注员工的培训与发展。包括制定培训计划、开展新员工培训、进行员工技能提升培训、职业规划指导等。通过培训与开发，提升员工的工作能力，促进个人发展，从而提高企业的整体竞争力。

四、绩效管理

绩效管理是人事管理中非常重要的一个环节。它涉及制定绩效目标、跟进工作进度、评估工作成果等。通过绩效管理，可以公正地评价员工的工作表现，为员工的晋升、奖惩提供依据，同时也有助于激发员工的工作积极性。

五、薪酬福利管理

此模块主要涵盖薪酬体系和福利管理两个方面。薪酬体系的设计要公平且具有激励性，福利管理则涉及员工的各种福利待遇，如健康保险、年假、节日福利等。合理的薪酬福利管理有助于提高员工的满意度和忠诚度。

六、劳动关系管理

劳动关系管理主要涉及劳动合同的签订、续签、变更，员工关系的协调，劳动纠纷的处理等。良好的劳动关系管理有助于维护企业的稳定，提高员工的工作效率。

这六大模块相互关联，共同构成了完整的人力资源管理体系，对于企业的长远发展具有重要意义。

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文章来源：天狐定制

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