奖励计入“应付职工薪酬”科目。

详细解释如下：

1. 奖励的实质是企业对员工的一种激励，通常与员工的服务表现、业绩或其他贡献挂钩。为了清晰地体现企业内部的这些经济活动以及与员工之间的关系，需要进行合理的会计处理。因此奖励属于会计领域中的重要会计科目之一。会计科目的设置是基于会计要素进行的，奖励属于企业的负债类科目。当企业决定给予员工奖励时，它意味着企业的一项负债的产生。这是因为奖励是企业对员工的一种支付承诺，需要在未来的某个时间点进行支付或结算。为了记录和管理这类负债，企业在会计科目设置中会有一个专门的科目来反映这种情况。在企业的财务系统中，“应付职工薪酬”科目正是用来记录此类支付事项的账户。当企业决定给予员工奖励时，该笔款项将被记入此科目下。通过这样的会计处理，企业能够清晰地反映其财务状况和现金流情况，确保企业的财务稳健运行。同时，这也为员工提供了一个清晰的薪酬和奖励预期，有助于增强员工的工作积极性和归属感。当企业支付奖励时，这一科目下的金额将会减少，并在企业的财务报表中得到体现。通过这样的记录和管理方式，企业能够确保奖励的透明性和合规性，维护企业和员工的利益。这也是企业运营过程中持续发展和完善财务管理体系的重要一环。

请注意，“应付职工薪酬”科目涉及复杂的会计问题，在实际操作中还需要考虑多种因素。如有疑问或需要更详细的解释，建议咨询专业会计师或查阅相关会计准则和规定。

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文章来源：天狐定制

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