工资尾差应计入应付职工薪酬科目。

详细解释如下：

一、工资尾差的定义

工资尾差通常指的是在计算员工工资时，因某些原因造成的细微差异。这些差异可能是由于工资计算方法的复杂性、数据处理时的误差或者是薪资调整等因素导致的。这种差异可能是正数也可能是负数，表示实际工资与应发工资之间的差异。

二、应付职工薪酬科目的含义

应付职工薪酬是企业根据相关规定，应当支付给职工的工资、奖金、津贴等劳动报酬。这一科目主要涵盖了员工的各类薪资及与之相关的福利。因此，当涉及到与工资相关的差异或调整时，应当通过此科目进行核算。

三、工资尾差的会计处理

在实际操作中，当发现工资尾差时，企业需要对这一差异进行会计处理。一般来说，如果尾差是正数，表示企业需补发工资给员工，此时应将尾差金额计入应付职工薪酬科目下的相应明细账户；若尾差是负数，表示员工需要退回部分款项，此时会计分录可能与应付职工薪酬科目有关，但具体操作可能因实际情况而异。在进行会计处理时，需要遵循相关会计准则和会计制度。确保准确无误地反映企业的财务状况和职工薪酬情况。企业可以结合自身实际情况选择专业的财务人员进行处理或咨询相关机构获取更专业的指导。

总之，对于工资尾差的会计处理，企业应确保准确核算并遵循相关法规进行账务处理。

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文章来源：天狐定制

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