卡特尔十六种人格因素测验(16PF)的计分方法包括原始分和标准分的计算。原始分是根据被试在各个量表上的实际得分来确定的,这些得分反映了被试在选择题目答案时的偏好,通常表现为分类数据。标准分则是通过将被试的原始分数与全体被试的平均分数和标准差相比较得出的。标准分的计算公式为:Z = (X - X') / SD,其中Z代表标准分,X是个人的原始得分,X'是全体的平均数,SD是全体分数的标准差。
标准分的作用在于揭示被试在群体中的相对位置,即他们在各个维度上的得分相对于全体被试的分布情况。16PF使用的标准分是以10为基准的系统,分数从1到10递增,5为平均值。例如,一个被试在某个维度上得到8分,这意味着他的得分高于大多数被试;如果得到2分,则意味着他的得分低于大多数被试。这里提到的“低分”和“高分”是相对的,用于描述被试在不同维度的两端之间的倾向性。例如,一个乐群性维度得分为8分的被试,表明他倾向于外向、热情和乐群的性格特征。
以下是一些常用的公式及其解释:
1. 心理健康者的 personality factors: C + F + (11 - O) + (11 - Q4)。这个公式计算出来的分数代表了人格层次的心理健康水平,通常在0到40分之间,平均为22分。得分低于12分的人大约占10%,他们的情绪通常很不稳定。
2. 专业而有成就者的 personality factors: 2Q3 + 2G + 2C + E + N + Q2 + Q1。这个公式得出的总分通常在10到100分之间,平均为55分。得分60分相当于标准分7,63分以上相当于标准分8到10,总分67分以上的人通常已经取得了显著的成就。
3. 创造力强者的人格因素: 2(11 - A) + 2B + E + 2(11 - F) + H + 2I + M + (11 - N) + Q1 + 2Q2。通过这个公式计算出的总分可以转换为相应的标准分,标准分越高,创造力越强。
4. 在新环境中有成长能力的人格因素: B + G + Q3 + (11 - F)。这个公式的得分范围在4到40分之间,平均为22分。得分低于17分的人(大约10%)不太适应新环境,而得分27分以上的人则有在新环境中取得成功的潜力。
以上内容是对卡特尔16PF人格因素测验计分方法的详细解释,参考资料来源于百度百科。
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文章来源:天狐定制
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