说目标管理既是一种现代管理方法又是一种管理哲学的原因如下:
1、目标管理采用结构化的方法,将目标转化为具体的、可衡量的、可实现的行动计划。这种方法使得组织能够清晰地定义和追踪目标的实现情况,从而优化组织效率,提高工作效果。
2、目标管理强调人的自我控制和自我发展,认为人不仅需要完成具体的工作任务,还需要理解和实现更高层次的目标和意义。通过自我管理和团队合作,员工能够更好地实现个人和组织的目标。因此说目标管理既是一种现代管理方法又是一种管理哲学。
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