在入职流程中，背调的实施时间通常有两种方式。一种是在收到offer之后，offer上会明确指出，如果背调结果不理想，offer将失效。另一种情况则是在offer发放之前，即在公司有意向提供offer时，需先进行背调。这种背调通常不针对当前公司，而是追溯到候选人的上家甚至上上家。在拿到offer后，有时还会要求候选人进行额外的背调，这更多是形式上的流程，背调公司会在得到候选人授权后启动调查，无需担心背调公司擅自联系。

无论公司内部人事如何变动，背调公司都能找到合适的联系人进行调查。部分公司会委托猎头公司或专门的第三方背调公司进行调查。在申请offer前，有些公司可能还会要求候选人提供薪资流水等信息。

背调的周期通常从提交背调信息开始计算，大约需要5个工作日，如果需要加急，可能也需要3天。一般而言，公司会要求提供至少3位证明人，包括直接上级、同事和HR等，这些证明人的联系信息和职位等信息的准确性至关重要，一旦发现造假，调查结果将直接亮红灯。

背调结果的处理通常由HR进行。在收到背调报告后，HR会根据报告内容进行审批，对于涉及非信用或商业道德等问题的候选人，通常会直接拒绝。对于存在造假行为的候选人，则将被直接排除在录用名单之外。

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文章来源：天狐定制

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