人力资源的专业是人力资源管理。

详细解释如下：

人力资源管理是管理学中的一个重要分支，主要研究如何有效地管理组织中的人力资源。它涉及多个方面，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系以及人力资源规划等。在现代企业中，人力资源部门扮演着至关重要的角色，他们负责确保企业的人力资源得到有效利用，以实现组织的战略目标。

1. 人力资源管理的基本内容：人力资源管理涉及员工的招聘和选拔，确保组织能够吸引并留住合适的人才。此外，还包括员工的培训和发展，以提高员工的工作能力和效率。

2. 绩效管理和薪酬福利：人力资源管理者需要设计有效的绩效管理体系，以激励员工实现个人和组织的目标。同时，他们还需制定公平的薪酬福利政策，以激发员工的工作积极性。

3. 员工关系和规划：人力资源部门还需要处理员工关系问题，确保组织内部的和谐氛围。此外，他们还需进行人力资源规划，以确保组织的人力资源需求得到满足。

总之，人力资源管理是一个涉及多个方面的专业领域，旨在帮助组织有效地管理人力资源，以实现组织的战略目标。随着全球经济的发展和竞争的加剧，人力资源管理的重要性日益凸显，该领域的就业前景广阔。

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文章来源：天狐定制

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