古典管理理论的三大代表人物分别是：

1. 泰罗（Frederick Winslow Taylor）：被誉为“科学管理之父”，他提倡用科学的方法来提高工作效率。泰罗主张通过时间研究和动作研究，确定最优的工作方法和程序，并以此制定工作定额。他的理论强调分工和专业化，以及管理层与工人之间的合作，以实现生产效率的提升。然而，泰罗的管理理论也受到了批评，因为他将工人视为简单的经济人，忽视了人的主观能动性和社会需求。

2. 法约尔（Henri Fayol）：法国管理学家法约尔提出了管理活动的五大职能：计划、组织、指挥、协调和控制。他强调管理活动的普遍性和连续性，以及管理层级的重要性。法约尔提出了“跳板原则”（即法约尔桥），用于解决组织中的冲突和协调问题。他的理论较为静态，忽视了环境变化对组织的影响。

3. 韦伯（Max Weber）：德国社会学家韦伯提出了理想的行政组织模式，强调组织结构的合理性和效率。韦伯主张建立基于法律和规章的官僚组织体系，以实现组织的稳定和效率。他的理论强调了组织中的权威和权力结构，以及职务和任务的明确性。

这三位代表人物的管理理论在历史上具有重要的地位，他们的思想为后来的管理学研究奠定了基础。然而，他们的理论也存在一些局限性，比如对人性的理解较为片面，忽视了人的社会需求和情感因素，以及对组织外部环境的影响考虑不足。

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文章来源：天狐定制

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