在国家事业单位的岗位设置中，每一类岗位都遵循一定的比例进行设置。以中学教师为例，可以包括副高级（5-7级）、中级（8-10级）、初级（11-12级）和见习期（13级）四个级别。国家设定高级、中级、初级的比例为1:3:6，这只是一个基准，具体比例可能会因地区而有所不同。例如，对于中教一级（8-10级），其内部又按照不同的比例分配，如8-10级的比例为3:4:3。如果一所学校的专业技术职务教师共有100人，那么中教一级的岗位系数将为0.3，副高级的系数为0.1。在中教一级中，8级的系数为0.3的0.3，即0.09，按照100人计算，实际人数为100*0.09=9人。

在公司中，职务被划分为不同的等级，领导的等级较高，相应系数也较高，以确保领导的工资高于普通员工。同一等级内的岗位系数相同，关键岗位和人数较多的岗位系数一般为1，较低的系数可以定为1以下的数值。工资主要由基本工资和奖金两部分组成，岗位系数用于计算基本工资和奖金。基本工资基数通常固定，而奖金基数则根据公司效益等多种因素综合确定。除了基本工资和奖金外，还可能包括技术津贴、节假日加班工资、工龄工资、休假工资、出差补助等其他工资部分。月薪酬总额计算公式为：月薪金=基本工资基数×岗位系数+奖金基数×岗位系数+其它工资部分-工资扣除部分，其中扣除部分包括公积金、养老金、个税、罚款及其他费用。

岗位系数是衡量岗位在各个层级中比例的一个重要指标，级别不同，岗位系数也会有所不同。本级岗位设岗数所占比例也会根据具体情况而变化。岗位系数的计算方法是：t=高中初级系数(高级、中级、初级比例)×内设层级系数(5-13级在本级职称内所占比例)。

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文章来源：天狐定制

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