法律分析：在这次换届工作中，中央和省委明确提出要注重从基层选拔干部，并在政策上作了具体规定：比如，乡镇党政正职主要从本县（市、区）乡镇产生，不足的从上级党政机关、企事业单位选派；担任乡镇党政正职原则上要有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历；乡镇领导班子成员配备上，具有2年以上乡镇工作经历的应不少于三分之二，其中本地干部要有一定数量，配备一些本乡镇土生土长、熟悉本地情况、留得下来的干部；适当保留一部分经验丰富、工作得力的50岁以上的干部，特别是一些熟悉农村情况、扎根基层的“老乡镇”，形成老中青相结合的合理年龄结构。

法律依据：《扎实做好乡镇领导班子换届夯实乡村振兴组织基础》 要全面贯彻中央和省委关于乡镇领导班子换届的部署要求，以高度的政治责任感，不折不扣落实换届工作各项政策规定，真正实现乡镇领导班子素质明显提升、年龄大幅下降、能力显著增强的目标。要突出政治素质，注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、基层治理等工作的干部，大力优化乡镇领导班子的专业结构。要加大年轻干部选拔力度，特别要下功夫选拔一批优秀年轻干部担任乡镇党政正职，同时用好各年龄段的干部，坚持老中青结合，形成年龄结构的梯次配备。要统筹考虑乡镇领导干部的进退留转，合理安排各层级干部，充分调动广大干部的积极性。要持续做好抓党建促巩固拓展脱贫攻坚成果，切实做好有效衔接工作，认真研究谋划抓党建促乡村振兴的具体措施，更好发挥党员队伍、干部队伍和人才队伍在推进乡村振兴战略中的作用。

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